Depuis 2015, votre centrale a mis en place un nouveau modèle d’organisation : l’entreprise libérée et équilibrée.
AMi2 favorise ainsi la collaboration et le décloisonnement des talents à travers un système dans lequel les employés ont un degré élevé d’autonomie, de responsabilité et de liberté dans leur travail. Contrairement aux entreprises plus traditionnelles, où l’organisation est souvent pyramidale, AMi2 promeut un organigramme plat, sans chef de service, pour permettre à chaque collaborateur de prendre des décisions collégiales et transversales, tant sur les sujets du quotidien que sur des enjeux plus stratégiques.
Elle permet également à chacun de s’épanouir dans des missions qui vont au-delà de son périmètre de poste, en s’appuyant sur les cycles de motivations de chacun des talents internes pour maximiser leur énergie et leur performance. Et c’est bien sûr également le cas pour les alternants !
En effet, AMi2 s’engage dans la formation des jeunes pour leur donner une opportunité de se former professionnellement et de développer leurs compétences. Ainsi, depuis plusieurs années, de nouvelles recrues intègrent la « Dream Team AMi2 » en septembre, pour contribuer au développement de la centrale, apporter leurs points de vue extérieurs et leurs idées fraîches. Une source incroyable de créativité et d’innovation pour AMi2 !
Lorsqu’ils découvrent le modèle organisationnel d’AMi2, les alternants sont souvent un peu craintifs. En effet, l’entreprise libérée peut sembler manquer de structure pour les alternants qui ont l’habitude de travailler dans des environnements plus traditionnels et hiérarchisés. Ils peuvent craindre de ne pas savoir comment fonctionne l’entreprise et comment s’insérer dans cette structure moins formalisée. Les entreprises libérées impliquent aussi souvent une plus grande responsabilité pour les employés. Les alternants peuvent craindre de ne pas être à la hauteur de cette responsabilité ou de prendre des décisions qui pourraient nuire à l’entreprise. Enfin, les choses évoluant très rapidement dans une entreprise libérée, ils peuvent craindre de ne pas être en mesure de suivre les changements et de ne pas savoir ce qui est attendu d’eux.
« Il est vrai que dans mes expériences professionnelles précédentes, je n’avais jamais vu une telle organisation au sein d’une entreprise. Au début, j’étais un peu prise au dépourvu, mais dans le bon sens du terme. J’ai découvert un mode de management que je ne connaissais pas et que j’ai trouvé à la fois très intéressant mais surtout très humain. Chez AMi2, l’entraide et la cohésion permettent aux salariés de se sentir épanouis et utiles à l’entreprise.” Isaure – Alternante en Communication Digitale
Chez AMi2, ces inquiétudes sont rapidement levées atténuées grâce à une communication claire, un encadrement approprié et une formation adéquate pour les aider à s’adapter à ce nouveau mode de fonctionnement. Les alternants découvrent même que ce système offre de nombreux avantages, tels que la possibilité de s’épanouir dans des missions qui vont au-delà de leur périmètre de poste initial.
Pour Maxence, apprenti concepteur de système d’information depuis septembre 2022, cela lui a permis de découvrir la facilitation (atelier collaboratif « facilité » et animé par des collaborateurs formés) et de prendre part à l’organisation, l’animation et la co-construction d’ateliers participatifs avec l’ensemble des 30 collaborateurs d’AMi2.
L’entreprise équilibrée offre également aux alternants l’opportunité de prendre part aux décisions collégiales et transversales, ainsi que de se responsabiliser plus rapidement que dans les entreprises traditionnelles. Enfin, un des plus grands avantages de ce mode de fonctionnement réside dans la possibilité de réorienter ses missions, pour maximiser le potentiel de l’alternant et faire rayonner ses talents. C’est ainsi que Charlotte est devenue assistante commerciale après avoir commencé comme chargée de projets communication marketing, et qu’Adem est passé du service commercial au service des achats. Finalement, l’entreprise libérée et équilibrée est à l’écoute de ses richesses humaines et œuvre pour maximiser leur motivation, leur énergie et leurs performances !